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2017.11.02 採用 総合企画部 丸山

do?

先日の名古屋でのセミナー

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採用方針や育成手法。

 

同じ業種業態ならではのヒントを頂けた
そんな機会。

 

研修やセミナーを受けた後は
同部署の江曽と、私自身の頭の棚卸しと
他からの視点や気づきを得るために
必ず振り返りを行うようにしています。

 

今回のセミナー後の振り返りは、

 

『なんかスッキリした!
やることが明確になった!さあ明日からやりますよ』

 

『なるほど。よかった。実は僕の期待値はここなんです』

 

…的なポジティブな内容の振り返り。

セミナー申込段階では内容は把握しきれていませんでしたが、
とても有意義な時間を過ごせたようです。

 

 

閑話休題。

 

 

ここのところ様々な会合や会議で
壇上で発言する機会を頂きます。

 

 

んまあ県の弁論大会やなんやかんや
昔から出させて頂いていたので
大丈夫やろーとかと思ってたんですが…。

 

言うは易し。

 

これあかんやつやわ。的なことが多々あります。

 

参加者を含め、場が求めていること。
私のこの場での目的。
話し方、順番…。

 

てなことをフル回転させながら
毎回ドキドキしながら
頂いたお役目を楽しませて頂いております。

一説によると
とっさに追い込まれたときこそ
その人の”らしさ”が見えるのだとか…。
とっさに振られても
流れるように話す人。
はたまた
自分の言葉でしっかり話す人。
何かわからないけど、憎めない雰囲気がある人。
フリーズする人。
スベる人。考える時間を貰う人。

 

ある種千差万別で
正解はありません。

 

んまああったら私は困りますが…笑

 

とはいえ
そういった対応が
仕事の裁量、手法に現れるのも
事実と言えば事実。

 

 

あなたはどんなタイプですか?
それはあなたの将来像と比べてどうですか?

イケてますか?

 

んなこと日々

自分自身にも言い聞かせながら
より良い成長を促せる企業にしよう!

そんなことを思う今日この頃です。

 

あー今日は緊張した笑

 

 

 

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